書籍詳細

-不況に克つ! 改革へのオリエンテーション-
伸びる組織のための人事・賃金基礎講座 
赤津 雅彦 著  
発行年月:  平成23年5月  
A5判  172頁 価格:1,234 円(税込) カートに入れる
好評の「伸びる組織」シリーズ第4弾!
セミナー実況中継方式でわかりやすく語りかける。

人も企業も元気にする、好評の「伸びる組織」シリーズ第4弾!
本書は、数多くの中小零細企業を優良企業に育て上げたコンサルタントが、輝く未来に向けて歩み始めた社長の素朴な疑問に答えつつ優しく書いた、人事・賃金制度改革へのオリエンテーション講座です。
不況を乗り越え、自社の賃金制度、賃金に付随した人事評価制度を改革し、強固なインフラを構築すべく、一歩踏み出された読者をしっかり応援し、効率よく成功へと導く、具体的なヒントが満載されています。

〔本書の内容〕

1 環境に適応できなくなった賃金制度
2 難しくなった年功序列型賃金制度の維持
3 従来型賃金制度はなぜ機能しないのか
4 避けてはとおれない評価制度の改革
5 人事評価制度を改革するための6つの視点
6 賃金制度再構築のための予備知識
7 各付けに基づく賃金は「等級-級-号」で表す
8 格付けと賃金を連動させるシステムの構築
9 企業がめざす理想の昇給制度を政策基準線で示す
10 生計費に配慮した賃金要素をとりいれる
11 3つの表で透明な賃金制度を設計する
12 70歳雇用に対応した生涯賃金の配分を考える
13 従業員に多様なコースメニューを提供する
14 役割に基づく時間給賃金表作成のすすめ
15 賃金制度改革にむけ特命チームをつくる
16 賃金改革プロジェクトの進め方
17 賃金制度改革は現状分析から始まる
18 付加価値に見合った賃金制度をつくろう
19 新しい賃金体系へ無理なく移行するには
20 諸手当の見直しで始まる賃金制度の改革
21 新旧賃金をスムーズかつ合理的に調整
22 賃金制度改革を規定に明文化する
23 制度理解のための説明会を実施し円滑な運用へ

〔関連図書〕
伸びる組織シリーズ 第1弾 「伸びる組織のための賃金制度改革」
伸びる組織シリーズ 第2弾 「伸びる組織のための賃金制度改革(事例編)」
伸びる組織シリーズ 第3弾 「伸びる組織のための人事評価・賞与制度改革」